Nos prestations pour les entreprises et les professionnels

Intérets : Gain de temps en convoquant uniquement les candidats adaptés au poste et à l’entreprise Déterminer parmi les candidats à un poste donné, celui dont les aptitudes et la personnalité seront en adéquation avec les critères définis par l’entreprise. Connaître le mode d’emploi et les possibilités d’évolution du salarié à intégrer.

Collaboration avant recrutement, assistance au recrutement, ou travail personnalisé sur thème.

Connaissance et compréhension de l’Entreprise, étude de l’organigramme existant, des équipes en place, des moyens à mettre en œuvre. Le suivi d’intégration, peut faire l’objet de cette prestation.
Consultation en Entreprise par demi-journée                                                      
Rapport d’expertise

Définition de poste, de profil candidat
Recherche de la meilleure adéquation homme/Poste/Entreprise, après la connaissance approfondie de la société et des équipes en place.
Rédaction annonce, choix des supports presse et informatique
Pertinence de l’annonce et efficacité assurant de bons retours
une demi-journée de travail
                                                                                                                                   

Evaluation  d’un candidat 

Entretien de sélection, étude du parcours professionnel, tests, analyse graphologique, psychologique, remise d’un rapport d’évaluation manuscrit
Garantie sur l’adaptation du candidat à l’entreprise et à l’équipe existante,
Définition du potentiel d’évolution.

Personnel d’encadrement                                                                                       
Employés administratifs et techniciens...

Forfait du recrutement dans sa globalité, en amont et aval

Prise en charge de la définition de poste, passant de la pré-sélection à la sélection des candidats finalistes, susceptibles de s’adapter, de progresser, de s’intégrer harmonieusement et efficacement dans la structure et les équipes existantes.
Forfait %  Après étude personnalisée
Approche directe (après étude personnalisée)

Communication

Audit de Personnel, analyse et diagnostic de situation et aide à la mise en œuvre d’une stratégie avec le chef d’entreprise.
Intervention par demi-journée de travail   
                                                                                                                                   

Bilan de carrière, d’orientation, promotion, ou reclassement

Entretiens, Analyses et Tests
Forfait personnalisé par demi-journées                               
                                                                                                                             

Etudes de personnalité

Analyse graphologique, Tests psychologiques, caractérologique                                              

TRI  GRAPHOLOGIQUE

Il permet en présélection, de sélectionner rapidement quelques candidatures et d’en évaluer l’intérêt

- Tri graphologique simple          
- Tri graphologique annoté

AVIS GRAPHOLOGIQUE SIMPLE

Il permet en présélection, de mettre rapidement en évidence les points forts et les points faibles des candidats, de répondre à  une question précise.

- Avis graphologique

ANALYSE PROFESSIONNELLE SYNTHETIQUE

Elle permet en présélection ou sélection, de cerner la personnalité du candidat sur le plan de l’intelligence, de l’activité, du caractère et du comportement, diagnostic rapide.

-  Analyse professionnelle synthétique

ANALYSE PROFESSIONNELLE  DETAILLEE

Sous forme de portraits détaillé (2 pages), elle permet en sélection finale, d’analyser la personnalité du candidat, d’évaluer ses capacités, d’apprécier son adéquation à un poste, de cerner son potentiel évolutif, etc..

- Analyse graphologique professionnelle détaillée          
+ Graphique de synthèse individuel ou comparatif                                      
   Conseils

Pour réaliser ces différentes prestations, nous avons besoin des documents suivants :

- Une lettre manuscrite originale signée (+ facultatif mais souhaité : prises de notes, documents spontanés)
- Un CV (+ facultatif mais souhaité : photo)
- Une définition de poste la plus complète possible, du profil, les critères recherchés, l’objectif à atteindre, les perspectives d’évolution