Optimisation, évolution de carrière et promotion interne

L’Entreprise change, évolue, se transforme. Le salarié doit faire face à ces changements, prendre de nouvelles responsabilités, se remettre en question et parfois changer de voie.
Les bilans d’optimisation de carrière permettent de faciliter cette adaptation « homme/poste/entreprise » souvent déstabilisante pour le salarié et les évolutions de l’entreprise, d’optimiser les potentiels, les faire progresser.

Le bilan d'optimisation de carrière

• Etude des acquis professionnels du ou des candidats à la promotion
• Evaluation de la motivation à prendre de nouvelles responsabilités et aptitude à assumer un poste supérieur
• Disposition pour progresser et devenir une valeur sûre de l’Entreprise 
• Etude de compatibilité avec le personnel évoluant déjà à un échelon supérieur